Istoria comediei conține mai mult decât râsete.
Istoria lui Yoshimoto include evenimente legate de societatea din acea vreme și de război, cum ar fi activitățile de confort în timpul războiului.[3] Doar pentru că a adus râs nu poate înlătura greutatea acelei epoci. Nici cultura, nici afacerile nu au existat izolate de societate.
Cunoașterea unui fondator nu este același lucru cu găsirea unui model universal. Cu ce epocă ai lucrat, cu cine ai lucrat și ce ai dezvoltat? Trecutul devine material pentru a ne gândi la prezent doar atunci când luăm în considerare atât realizările, cât și limitările lui.
În acest moment, s-ar putea să fie oameni în jurul nostru care au putere, dar nu fac mare lucru. Pregătește un loc pentru prezentarea ta. Conectează oameni care par a fi compatibili între ei cu aprobarea lor. Îți voi da impresiile mele după ce se va termina. Chiar dacă amploarea este mică, este o muncă care poate fi începută din afara scenei.
Nu întotdeauna cei mai vizibili oameni sunt cei care creează viitorul. Există și oameni care creează condițiile pentru ca cineva să-și demonstreze abilitățile și să conducă la următoarea rânduială. Călătoria lui Sei Yoshimoto servește ca o poartă spre a se gândi la amploarea muncii sale liniștite.
Piyogoya0004 / Wikimedia Commons/Sursa imaginii / CC BY-SA 4.0(Fără modificare a conținutului fotografiei)
Ceea ce iei acasă din această viață.
O scenă în care talentul strălucește
Întoarceți-vă de partea creatorului.
- Începeți cu un loc mic.Punctul de plecare a fost un teatru de vodevil numit al doilea Bungeikan. Afacerea începe prin a avea un loc unde oamenii se pot întâlni.
- Continuați să extindeți mijloacele de a oferi valoare.De la vodevil la filme și difuzare. Dacă se schimbă locația publicului, se va schimba și metoda de difuzare.
- Înregistrați chiar și exteriorul aplauzelor.Munca de management care susține scena și istoria complexă a epocii de război rămân. Acest lucru va oferi generațiilor viitoare ceva la care să se gândească.
Nu trebuie să fii în centrul scenei. Creați un loc în care cineva își poate demonstra punctele forte. Acea muncă va ajunge în viitor.
Ia înțelepciunea pe care ai citit-o și fă un pas înainte astăzi.
Creați o oportunitate pentru ca o persoană să contribuie.
Gândește-te la o persoană la care vrei să-ți cunoști puterea, întreabă-i cum i-ar plăcea să fie și apoi gândește-te la o oportunitate de a face o mică prezentare sau introducere. Fii specific despre cine vrei să ajungi.
Deschideți un indiciu la care să vă gândiți
Aliniați mai întâi cererea, timpul, prețul și sarcina. După ce termină, transmiteți-le impresiile și întrebați-i dacă ar dori să o facă din nou. Să conectăm o introducere cu următoarea oportunitate la alegerea persoanei.
Materiale istorice și editare
Aceasta este o caracteristică specială pentru oameni bazată pe materiale istorice disponibile public. Evenimentele înregistrate în istoria companiei și discuțiile de către YAMATO DENSHI sunt înregistrate separat. Interviurile noi cu indivizii înșiși și conversațiile lui YAMATO DENSHI nu sunt reproduse.
- Showakan "Burarili Burarii No. 205" Sei Yoshimoto
- Yoshimoto Kogyo "Istorie"
- Yoshimoto Kogyo „Istoria lui Yoshimoto Kogyo”
- Datele Autorității Bibliotecii Naționale pentru Dieta „Yoshimoto, Sei, 1889–1950”
Data confirmării materialelor și imaginilor istorice: 11 octombrie 2026
Sursa fotografiei portret
Sei Yoshimoto. Portret publicat în numărul din 27 octombrie 1948 al revistei Asahi Graph.
Fotograf necunoscut / Wikimedia Commons/Sursa imaginii / PD-Japan-oldphoto(Fără modificare a conținutului fotografiei)
DENInterpretează YAMATO DENSHI
A ajuta oamenii să înflorească începe cu respectarea dorințelor lor.
Dacă vrei să ajuți pe cineva, vrei să te asiguri că este rolul pe care îl dorește acea persoană. Pentru că uneori încercăm să facem din oameni personajul principal, dar ajungem să-i împingem în poveste. Capacitatea de a pregăti oportunități și atitudinea de a asculta intențiile celorlalți. Ambele lucruri există, iar locurile extind posibilitățile oamenilor.